резник с сазыкина о рабочая книга ученого секретаря диссертационного совета менеджмент в науке резник с сазыкина о инфра м
Резник С., Сазыкина О. Рабочая книга ученого секретаря диссертационного совета / (Менеджмент в науке). Резник С., Сазыкина О. (Инфра-М)
546 Руб.
Резник С., Сазыкина О. Рабочая книга ученого секретаря диссертационного совета / (Менеджмент в науке). Резник С., Сазыкина О. (Инфра-М)
546 Руб.
Резник Семен Давыдович, Сазыкина Ольга Анатольевна Рабочая книга ученого секретаря диссертационного совета
237 Руб.
Резник С. (сост.) Рабочая книга научного руководителя аспирантов / (Менеджмент в науке). Резник С. (Инфра-М)
423 Руб.
Резник С. (сост.) Рабочая книга научного руководителя аспирантов / (Менеджмент в науке). Резник С. (Инфра-М)
423 Руб.
Резник С., Сазыкина О., Фомин Г. Управленческий потенциал высших учебных заведений России: оценка, опыт, перспективы. Монография
2106 Руб.
Резник С., Сазыкина О., Фомин Г. Управленческий потенциал высших учебных заведений России: оценка, опыт, перспективы. Монография
2106 Руб.
Резник С. Менеджмент: магистерская диссертация: Учеб. пособие / (2 изд) (Высшее образование). Резник С. (Инфра-М)
1451 Руб.
Резник С. Менеджмент: магистерская диссертация: Учеб. пособие / (2 изд) (Высшее образование). Резник С. (Инфра-М)
1451 Руб.
Аристер Николай Иванович, Резник Семен Давыдович, Сазыкина Ольга Анатольевна Диссертационный менеджмент в вопросах и ответах (+CD)
408 Руб.
Резник С., Игошина И. Введение в менеджмент. Учебное пособие / (2 изд) (Менеджмент в высшей школе). Резник С.Д., Игошина И.А. (Инфра-М)
1828 Руб.
Резник С., Игошина И. Введение в менеджмент. Учебное пособие / (2 изд) (Менеджмент в высшей школе). Резник С.Д., Игошина И.А. (Инфра-М)
1828 Руб.
Описание:
В учебном пособии рассматриваются ключевые понятия дисциплины «Стратегия кадрового менеджмента». В первом разделе раскрываются теоретические аспекты стратегического управления персоналом. Второй раздел рассматривает особенности стратегии кадрового менеджмента в зависимости от базовой и конкурентной стратегии организации, стадии жизненного цикла организации, кадровой политики и других факторов. В третьем разделе представлены основные составляющие стратегии кадрового менеджмента: подбор, отбор и адаптация персонала, мотивация и стимулирование персонала, развитие персонала организации. Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки 38.04.02 «Менеджмент» (уровень магистратуры), а также по направлениям подготовки 38.03.02 «Менеджмент» и 38.03.03 «Управление персоналом» (уровень бакалавриата).